崗位職責:
1.根據公司發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標及編制,協(xié)助完成年度招聘計劃和招聘規(guī)劃的制定;
2.根據年度招聘規(guī)劃及部門補員需求,協(xié)助開展招聘工作;
3.根據集團新生力招聘方案及要求,協(xié)助實施新生力招聘工作;
4.協(xié)助參與公司招聘渠道拓展與雇主品牌建設相關工作;
5.協(xié)助參與公司籌備建設期員工培訓管理工作、干部管理等人才發(fā)展相關工作。
任職要求:
1.可接受應屆畢業(yè)生、實習生;
2.本科及以上學歷,人力資源、心理學相關專業(yè),對人力資源相關工作有一定了解,具備良好的責任心、執(zhí)行能力,良好的服務意識和團隊意識和學習理解能力;
3.熟悉了解人力資源管理知識及操作流程,能夠在上級指導下配合開展人力資源管理其中一個模塊日常業(yè)務工作(招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系、基礎人事);
4.了解國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
5.在企業(yè)人力資源管理具有一定的見解,對歸屬的人力資源模塊工作可以提出有效的改善意見。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期團建、通訊補助、餐補、年底雙薪、員工食堂、多次晉升機會