1. 負責(zé)公司年度招聘計劃的制訂，負責(zé)招聘管理的執(zhí)行落地（招聘、甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等）；
2. 負責(zé)調(diào)查公司的培訓(xùn)需求，擬定年度培訓(xùn)計劃，并按程序報批，按計劃開展各項培訓(xùn)工作；
3. 負責(zé)組織架構(gòu)、崗位說明書、編制的日常管理與審核；
4. 負責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理、員工信息檔案管理，包括員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等；負責(zé)公司花名冊、HR系統(tǒng)的錄入、維護、更新；
5. 做好人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總；
6. 負責(zé)績效日常管理工作的實施，對各部門績效考核工作進行監(jiān)督與指導(dǎo)，確?？冃Э己斯焦?；
7. 負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的開發(fā)與管理，挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)講師人才；
8. 負責(zé)薪酬福利的日常管理工作，建立薪酬體系，持續(xù)優(yōu)化和推動實施；
9. 負責(zé)本公司提案改善工作的推進、提升、宣導(dǎo)、執(zhí)行等統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作；
10. 負責(zé)建立內(nèi)部溝通渠道，創(chuàng)建積極團結(jié)的工作氛圍，做好員工關(guān)系管理，維護諧的勞資關(guān)系；
11. 及時了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作合規(guī)化；
12. 負責(zé)推進人力資源標準化工作的執(zhí)行與完善；