?1、用工規(guī)劃與編制管理。參與年度人力資源規(guī)劃編制，負責公司用工總量和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃，編制公司本部“二定”方案并做好下屬企業(yè)“三定”方案的審核。

2、招聘與配置管理。負責招聘方案的制走，統(tǒng)籌年度校園招聘、社會招聘工作，不斷建立健全公司用工招聘體制和機制。

3、用工與勞動關系管理。負責多元化用工形式管理：勞動合同制、勞務派遣、業(yè)務外包等，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。處理簡單的勞動糾紛，配合公司法務或外部律師處理勞動仲裁和訴訟，定期做好企業(yè)用工風險自查。

4、人事檔案與人資系統(tǒng)管理。負責員工人事檔案建立、接收、轉(zhuǎn)遞、保管，確保檔案的完整與準確。做好人資系統(tǒng)信息維護及管理。