1.干部選拔與任用管理：

? 協(xié)助制定干部選拔任用方案，組織民主推薦、考察談話、會議醞釀、任前公示等流程；

? 撰寫干部考察材料、任職文件，辦理干部聘任、調(diào)動、交流等手續(xù)；

? 推動干部輪崗、掛職鍛煉機制落實，優(yōu)化干部資源配置。

2.考核與評價體系建設(shè)：

? 組織干部年度考核、任期考核及專項評估，建立多維評價體系；

? 分析考核結(jié)果，提出干部調(diào)整、培養(yǎng)、激勵建議，形成考核報告；

? 落實干部述職述廉制度，協(xié)助開展民主評議工作。

3.干部監(jiān)督與檔案管理：

? 執(zhí)行干部監(jiān)督制度，開展個人事項報告核查、任期經(jīng)濟責任審計等；

? 維護干部信息管理系統(tǒng)，動態(tài)更新干部履歷、任免、獎懲、考核等檔案；

? 處理干部信訪舉報，配合紀檢監(jiān)察部門開展相關(guān)調(diào)查。

4.黨建與干部隊伍建設(shè)：

? 組織干部政治理論學習、黨性教育培訓(xùn)，落實意識形態(tài)責任制；

? 制定干部梯隊建設(shè)規(guī)劃，推動后備干部選拔、培養(yǎng)及儲備；

? 推進黨建與業(yè)務(wù)深度融合，策劃實施“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范項目”。

5.制度與流程優(yōu)化：

? 起草、修訂干部管理相關(guān)制度（如《干部選拔任用管理辦法》《干部監(jiān)督實施細則》）；

? 規(guī)范干部管理流程，確保工作合規(guī)性與效率提升；

? 跟蹤上級黨組織政策動態(tài)，及時優(yōu)化內(nèi)部管理機制。

6.其他工作：

? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如巡視巡察配合、專項調(diào)研、重要會議組織等。

1. 政治面貌：中共黨員，政治立場堅定，熟悉黨的路線方針政策，具備較強的政治敏銳性和紀律意識。

2. 工作經(jīng)驗：2-4年相關(guān)工作經(jīng)驗，有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的組織人事、干部管理、紀檢監(jiān)察或黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3.能力素質(zhì)：

? 熟悉《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》等政策法規(guī)；

? 具備較強的文字功底，能獨立撰寫考察材料、報告等公文；

? 嚴謹細致、原則性強，嚴守工作機密；

? 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。