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6. 負責公司薪酬系統(tǒng)搭建，確保薪酬的競爭性、公平性、可控性等
7. 負責公司用工風險的管控，勞動爭議及員工關(guān)系的處理；
8. 負責公司干部管理工作，包括干部人員任免、證件管理等；
9.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安全的其他工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)，中共黨員；
2. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件能力；
3. 熟悉國家及地方與勞動相關(guān)的法律，具備處理勞動爭議處理的能力；
4. 5年以上的大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，有央國企的工作履歷更加。