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主要職責：
一、 人力資源核心模塊（占比約70%）
人才招聘與配置：
負責全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
深入理解研發(fā)部門的專業(yè)需求，高效精準地為各團隊（如研發(fā)、臨床、CMC等）獵聘高端人才。
優(yōu)化候選人體驗，建立并維護公司人才庫。
組織發(fā)展與員工培訓(xùn)：
（重點） 協(xié)助管理層診斷組織問題，參與設(shè)計并推動符合公司發(fā)展階段的組織架構(gòu)、職位體系和匯報關(guān)系。
（重點） 搭建公司培訓(xùn)體系的初步框架，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)課程。
推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
人力資源運營：
負責人事流程的建立與維護，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
維護員工檔案，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性。
進行薪酬福利的核算與管理。

二、 行政綜合管理（占比約30%）
負責辦公室日常運營管理，包括辦公室裝修及搬遷、環(huán)境維護、資產(chǎn)采購、供應(yīng)商管理（如物業(yè)、綠植、保潔等）。
組織協(xié)調(diào)公司會議、團隊建設(shè)及其他重要活動。
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及耗材的采購與庫存。
處理日常商務(wù)接待、快遞、訂水等行政支持工作。
任職資格要求：
必備條件：
本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少3年同崗位經(jīng)驗，有生物科技、醫(yī)藥或相關(guān)高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
在招聘、組織發(fā)展、培訓(xùn)中至少一個板塊有扎實的實操經(jīng)驗和成功案例，對某一個或多個板塊有濃厚的學習興趣和基本的了解。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、多任務(wù)處理能力及解決問題的能力，能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。
具備極強的責任心和主動性，工作細致嚴謹，能夠獨立開展工作。
優(yōu)先考慮：
有在初創(chuàng)公司從0到1搭建人力資源或行政體系的經(jīng)驗。
對Biotech行業(yè)的人才特性和組織挑戰(zhàn)有深刻理解。
具備良好的英語溝通能力。