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更新于 11月24日

駐場人事(員工關(guān)系)

8000-10000元·13薪
  • 東莞
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系糾紛人力資源服務(wù)
職位描述:
1. 人員入場管理 負(fù)責(zé)外包團隊人員的 入場管理,包括但不限于: 協(xié)調(diào)簽訂合同、保密協(xié)議、合規(guī)培訓(xùn)等文件。 對接客戶HR/行政,完成工卡、門禁權(quán)限、賬號開通等流程。 確保新員工熟悉客戶側(cè)信息安全及辦公規(guī)范(如網(wǎng)絡(luò)使用、數(shù)據(jù)安全等)。 維護外包人員信息臺賬(姓名、崗位、入場時間、權(quán)限等),定期更新。
2. 加班申請管理 根據(jù)項目組要求, 統(tǒng)一收集、審核外包人員加班申請
3. 費用報銷管理 負(fù)責(zé)外包團隊 與相關(guān)的費用報銷: 指導(dǎo)員工填寫內(nèi)部報銷系統(tǒng)(如適用),確保發(fā)票、明細(xì)符合騰訊財務(wù)要求。 審核報銷單據(jù)的真實性及合理性,避免違規(guī)操作。 跟蹤報銷進度,協(xié)調(diào)解決退單或爭議問題。
4. 人員退出管理 處理外包人員 離職/辭退流程: 根據(jù)項目組或外包公司要求,發(fā)起人員退出申請。 協(xié)調(diào)歸還資產(chǎn)(工卡、設(shè)備等)、關(guān)閉系統(tǒng)權(quán)限、簽署離職確認(rèn)單。 監(jiān)督工作交接,確保項目資料無損移交。 記錄退出原因,匯總分析人員流動性問題,提出改進建議。
5. 處理突發(fā)問題(如勞務(wù)糾紛、合規(guī)違規(guī)事件)。
崗位要求
1、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有外包行業(yè)(乙方)對口工作經(jīng)驗最好,熟悉office辦公軟件,對待工作細(xì)致有責(zé)任心;
2、性格開朗隨和,抗壓性強,能有較好的文書和溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力:
3、具備較強的時間觀念以及較強的項目風(fēng)險意識,執(zhí)行力強:
4、進取心強,主動積極,善于思考并能主動去推動工作

工作地點

東莞OPPO工業(yè)園

職位發(fā)布者

邱女士/HR

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