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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度（勞動(dòng)合同、考勤休假、離職管理等）的制定、修訂，確保合規(guī)適配行業(yè)多崗位特性；定期開展勞動(dòng)法規(guī)宣貫培訓(xùn)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、投訴舉報(bào)，應(yīng)對(duì)仲裁/訴訟案件，復(fù)盤典型案例并優(yōu)化管理流程，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、組織員工滿意度調(diào)研、關(guān)懷活動(dòng)及企業(yè)文化相關(guān)工作，覆蓋員工入職至離職全周期，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)（薪酬、加班、社保、工傷等），結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化用工流程，出具風(fēng)險(xiǎn)整改建議。
5、為各部門提供員工關(guān)系專業(yè)支持，協(xié)同人力資源其他模塊推進(jìn)相關(guān)工作。
技能要求：
1、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能精準(zhǔn)解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作，具備極強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控能力；熟悉社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策及實(shí)操流程。
2、具備優(yōu)秀的糾紛調(diào)解與談判能力，能夠快速響應(yīng)員工訴求，通過(guò)專業(yè)溝通化解矛盾，有效降低用工糾紛升級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。
3、具備扎實(shí)的制度體系搭建能力，能夠結(jié)合行業(yè)特性和公司實(shí)際，獨(dú)立制定、優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度流程；熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4、原則性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能嚴(yán)格保守公司人力資源機(jī)密。
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)員工關(guān)系管理趨勢(shì)，不斷優(yōu)化工作方法。