工作職責(zé):
1、協(xié)助完善公司員工關(guān)系管理體系:在導(dǎo)師指導(dǎo)下參與建立和諧勞資關(guān)系的具體措施,如員工手冊(cè)宣導(dǎo)、基礎(chǔ)溝通機(jī)制搭建等;
2、參與員工溝通渠道管理:負(fù)責(zé)收集員工日常反饋(如問卷調(diào)研、意見箱整理),協(xié)助完成基礎(chǔ)問題分析并推動(dòng)簡單問題改善;
3、支持員工身心健康管理:配合開展心理健康科普活動(dòng)、基礎(chǔ)健康數(shù)據(jù)整理,協(xié)助業(yè)務(wù)部門落實(shí)員工關(guān)懷措施(如節(jié)日關(guān)懷、壓力管理小課堂);
4、參與年度敬業(yè)度調(diào)查:負(fù)責(zé)調(diào)查問卷發(fā)放、數(shù)據(jù)初步整理及簡單分析,輸出可視化報(bào)告雛形;
5、協(xié)助制定EAP活動(dòng)計(jì)劃:在導(dǎo)師指導(dǎo)下參與年度活動(dòng)方案設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行中的基礎(chǔ)支持工作(如場(chǎng)地協(xié)調(diào)、物料準(zhǔn)備、參與度統(tǒng)計(jì));
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷在讀(人力資源、行政管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,非相關(guān)專業(yè)但對(duì)HR領(lǐng)域有濃厚興趣者亦可);
2、熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)法常識(shí)(通過課程學(xué)習(xí)、校園普法活動(dòng)等途徑了解即可),無需工作經(jīng)驗(yàn)要求,有校園社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者加分;
3、具備基礎(chǔ)職業(yè)道德認(rèn)知與積極心態(tài),性格活潑開朗,愿意主動(dòng)溝通協(xié)作;
4、對(duì)員工活動(dòng)策劃、合規(guī)體系搭建、EAP心理健康支持、數(shù)字化HR工具等方向有探索興趣(無需專業(yè)經(jīng)驗(yàn),提供學(xué)習(xí)資源支持);
5、具備良好的溝通意愿與基礎(chǔ)表達(dá)能力,能完成基礎(chǔ)信息收集與簡單問題反饋;