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崗位職責(zé)?
1. 人才招聘與配置：深入了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求，在公司渠道拓展期，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，快速完成崗位招募，保障人員到位，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。?
2. 人才發(fā)展與培養(yǎng)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工發(fā)展意愿，協(xié)助制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，助力提升人才密度。?
3. 團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍，積極組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，搭建有效的溝通平臺(tái)。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，將企業(yè)文化理念融入團(tuán)隊(duì)日常工作和活動(dòng)中，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。?
4. 員工激勵(lì)與保留：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，降低員工流失率，保障團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。?
5. 人力資源政策落地：將公司的人力資源政策和制度在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中有效落地，解答員工關(guān)于人力資源方面的疑問，處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。?
6. 數(shù)據(jù)跟蹤與分析：定期收集和分析團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、績(jī)效等，為團(tuán)隊(duì)管理和公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
任職要求?
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 具有 3 年以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3. 熟悉人力資源各模塊工作，具備較強(qiáng)的招聘能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。?
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。?
5. 對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)和員工激勵(lì)有獨(dú)到的見解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備推動(dòng)企業(yè)文化落地的能力，有組織和策劃員工活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。