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干部管理崗

面議
  • 北京西城區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,協(xié)助推動完成公司組織架構(gòu)調(diào)整等相關(guān)工作。
2、協(xié)助推動公司人才管理體系建設(shè):制定人才標準體系、職業(yè)發(fā)展體系、測評體系、人才評價體系等。
3、開展日常干部管理工作:人才盤點、人才發(fā)展等項目計劃的實施,參與干部調(diào)整、配備工作及干部考察、任免等日常管理工作。
4、負責建立干部管理臺賬:選拔、任免情況、培訓情況、考核情況等工作。
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工作地點

北京西城區(qū)金開新能科技有限公司

職位發(fā)布者

張靜/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo金開新能科技有限公司
金開新能源股份有限公司(以下簡稱金開新能,股票代碼SH600821)系國有控股的滬市主板上市公司,主營業(yè)務(wù)聚焦國內(nèi)外新能源項目的開發(fā)、投資、建設(shè)、運維及綜合能源服務(wù)。公司為天津市國資委和國家開發(fā)銀行聯(lián)手打造的“央地協(xié)同”混改典范,股東結(jié)構(gòu)多元化,核心股東還包括以通用技術(shù)集團為代表的行業(yè)龍頭央企。員工隊伍平均年齡34歲,其中碩士及以上學歷占比52%。公司具備完整業(yè)務(wù)體系、獨立市場運作能力、年輕高效的專業(yè)人才隊伍,形成“專注”“誠信”“高效”“創(chuàng)新”四大核心競爭優(yōu)勢。金開新能以服務(wù)國家碳達峰碳中和、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動等重大戰(zhàn)略為目標,聚焦以“做強清潔電力”“開發(fā)低碳產(chǎn)品”“布局電算協(xié)同”為軸心的“三條曲線”布局業(yè)務(wù),在風電、光伏、儲能、抽水蓄能、清潔高效火電、氫能等清潔能源業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,積極打造“綠電+”產(chǎn)業(yè)賦能模式,不斷深化與光伏制造、算力、金屬冶煉、化工等高載能、高附加值產(chǎn)業(yè)的綠電協(xié)同合作,全面規(guī)劃高端裝備智造、新材料、碳電交易等多元化業(yè)務(wù)模式。截至2024年12月底,金開新能資產(chǎn)總額401億元,營業(yè)收入36億元,同比增長8.55%,ROE三年平均達到10%左右,通過建立“分紅+回購”雙輪驅(qū)動的股東回報模式,將經(jīng)營成果切實轉(zhuǎn)化為股東價值。目前金開新能電站資產(chǎn)已覆蓋全國23個?。▍^(qū)、市),在運及在建發(fā)電項目130余個,核準裝機容量超7,800兆瓦,自建項目榮獲“國優(yōu)獎”,躋身彭博全球風電光伏運營百強,專業(yè)能力已成為行業(yè)標桿。
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