崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司組織發(fā)展(OD)體系建設(shè),結(jié)合行業(yè)特性,優(yōu)化組織架構(gòu)、流程與權(quán)責(zé)體系,支撐業(yè)務(wù)效率提升;
2. 搭建干部管理全生命周期體系,包括干部選拔、任用、培養(yǎng)、考核與激勵(lì),重點(diǎn)保障生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等核心序列干部梯隊(duì)建設(shè);
3. 推動(dòng)組織變革項(xiàng)目(如項(xiàng)目人員優(yōu)化、技術(shù)迭代配套人力調(diào)整),協(xié)調(diào)跨部門資源,跟蹤落地效果,解決變革中的人力適配問(wèn)題;
4. 分析組織健康度(如人員效能、干部留存率),結(jié)合行業(yè)及公司發(fā)展節(jié)奏輸出數(shù)據(jù)報(bào)告,提出優(yōu)化方案并落地;
5. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,識(shí)別干部能力短板,設(shè)計(jì)針對(duì)性培養(yǎng)項(xiàng)目,提升干部履職能力。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,2年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.在組織發(fā)展、員工關(guān)系模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5.具備良好的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力;