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崗位職責：
1、項目招聘需求滿足。
1）負責項目招聘崗位的信息收集、崗位DJ的編制、發(fā)布，并實時更新；
2）負責項目員工面試的組織、進行面試前的宣導、輔導及面試現(xiàn)場的串場，面試結果確認通知，應聘檔案更新等；
2、員工流轉事務。負責項目員工入轉調離、勞動合同簽訂、續(xù)訂及變更，檔案維護、存檔等的事務性工作；
3、考勤社保等事務處理。員工保險、工傷等相關工作的處理；考勤統(tǒng)計及社保公積金增減員統(tǒng)計等事務性工作；
4、員工關系管理。即員工任職期間的所有問題處理，需求的滿足及員工關懷。搭建溝通渠道，收集員工意見建議，提高員工歸屬感；
5、項目風險規(guī)避及糾紛基礎處理。不斷學習研究勞動法規(guī)及政策變化，在日常的人事工作中預防勞動風險，協(xié)助上級處理員工基礎糾紛，健全項目人事管理體系；
6、客戶關系管理。對接客戶相關人員，滿足客戶日常需求，與客戶維護良好的合作關系，提升客戶滿意度及粘性；
7、完成上級安排的臨時工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人事、管理類相關專業(yè)；
2、具有1-3年人事行政相關工作經驗或項目專員經驗；
3、掌握基礎的勞動法律法規(guī)及人事工作流程；
4、做事踏實穩(wěn)重，良好個人形象及溝通表達能力；
5、抗壓能力強，責任心強，有上進心；
6、善于處理人際關系，能夠熟練駕駛。