職責：
整體負責區(qū)域運營人員招、選、育、用、留各項策略的制定和區(qū)域落地執(zhí)行。
1.招聘支持:負責區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源通力合作，協(xié)助區(qū)域完成人才招聘計劃，有效保證人才供給，給業(yè)務發(fā)展予以支持;
2.績效管理: 負責區(qū)域人員績效管理工作的推進，根據公司績效政策，細化本區(qū)域業(yè)績考核標準、定期做評估改善及效能提升;
3.培訓落地:負責區(qū)域人員培訓制定及落實，結合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，培訓計劃，推進培訓工作開展:
4.人才發(fā)展:根據公司人才培養(yǎng)體系框架，細化本區(qū)域人才梯隊體系的搭建、優(yōu)化、策略執(zhí)行及培養(yǎng)，有效保證人才輸出可匹配業(yè)務發(fā)展的需要;
5.文化落地:負責區(qū)域內企業(yè)文化傳播及團隊活動建設;關注員工思想動態(tài)，建立員工溝通渠道及機制、主動與管理層及員工進行多種形式的有效溝通或活動，保證信息在不同層級間的有效傳遞及組織的持續(xù)健康成長:
6.職能聯動:運營職能溝通橋梁，對接職能中心事業(yè)部相關的落地舉措，發(fā)現并反饋運營核心需求及痛點協(xié)助解決運營人員各類的問題;
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷
2.具備3年及以上HRBP相關工作經驗，有家居建材或者裝修行業(yè)類行業(yè)經驗，優(yōu)先;有一定賦能能力，熟練使用各類辦公工具
3.有多行業(yè).復合型HRBP經驗優(yōu)先:
4.具備體系化的解決方案能力并能夠沉淀專業(yè)方法，會總結能分享:
5.具備業(yè)務團隊影響力，快速了解業(yè)務，識別關鍵問題并從HRBP角度推動改善;
6.邏輯思考能力強，富有同理心，適應組織及業(yè)務的快速變化。