崗位職責:
1.黨務(wù)群團工作統(tǒng)籌,建立和完善公司的人力資源管理制度及流程,推動制度貫徹執(zhí)行。
2.制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌落地執(zhí)行。
3.負責績效考核體系優(yōu)化,具體負責全員考核和人員淘汰工作落實。
4.完善薪酬福利體系,審核薪酬福利發(fā)放,對工資總額進行管控,指導(dǎo)人工成本測算及能效分析。
5.開展培訓需求調(diào)查和分析,統(tǒng)籌培訓工作開展。
6.維護員工關(guān)系,依法合規(guī)用工,妥善處理各種突發(fā)事件。
7.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上部門管理經(jīng)驗。
2.本科及以上,特別優(yōu)秀者可放款至大專,管理學、勞動經(jīng)濟學專業(yè)優(yōu)先。
3.40周歲以下。