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【崗位職責】
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)生產(chǎn)需求制定人力配置方案，優(yōu)化組織架構，合理管控人力成本；
2.招聘管理：統(tǒng)籌職能及一線崗位招聘，拓展勞務派遣等多元化用工渠道；
3.培訓發(fā)展：組織實施新員工入職培訓、崗位技能認證及班組長管理能力提升計劃；
4.績效薪酬：建立基于產(chǎn)/質/效/安指標的考核體系，優(yōu)化薪酬結構保持市場競爭力；
5.員工關系：規(guī)范入離職管理，完善溝通機制，處理勞動爭議，確保用工合規(guī)；
6.行政管理：統(tǒng)籌印章檔案、會議接待、政企關系維護及企業(yè)文化活動組織。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上擔任主管或同等職責崗位。
3、精通人力資源管理各模塊知識，尤其擅長招聘模塊。
4、熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，并能靈活運用于實際工作。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和沖突解決能力。
6、出色的抗壓能力和應變能力，能適應工廠快節(jié)奏、多任務的環(huán)境。
7、積極主動，具備良好的服務意識和團隊合作精神。

【提供住宿和餐補，單休】