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崗位職責
1、制定招聘計劃，統(tǒng)籌公司核心崗位人員招聘（隊長、領班、主管及以上人員）；
2、開發(fā)并維護招聘渠道，保障人才供給；
3、推動培訓體系落地，組織入職培訓、技能提升培訓及管理層培訓，跟進培訓效果；
4、處理員工投訴、糾紛，確保合規(guī)操作（如勞動法遵守），處理工傷、合同續(xù)簽等事務。
5、組織入職辦理、轉正答辯、晉升評估、離職面談等人事運營工作；
6、實施員工關懷計劃，提升員工滿意度；
7、優(yōu)化公司績效考核細則，確保與總部政策一致，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議；
8、落實薪酬政策，管理人力成本，優(yōu)化編制與招聘預算，實現(xiàn)降本增效
任職要求
1、大專及以上學歷，黨員優(yōu)先；持有人力資源類或物業(yè)管理類證書加分；
2、3年以上人力資源招聘、人才發(fā)展相關工作經驗，有頭部物業(yè)或房地產行業(yè)、大型國央企或事業(yè)單位相關工作經驗者優(yōu)先；
3、良好的人際交往能力，善于跨部門合作交流，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力及業(yè)務敏銳度