崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司干部管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，規(guī)范并推動干部選拔、培養(yǎng)、任用、考核及退出的全流程閉環(huán)管理；
2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展與組織需求，進(jìn)行干部梯隊建設(shè)規(guī)劃，定期開展干部能力盤點與短板診斷，設(shè)計并實施分層分類的干部培養(yǎng)與發(fā)展方案；
3、結(jié)合年度考核、民主測評等多維度評估結(jié)果，精準(zhǔn)識別干部個體及群體的能力差距，制定并跟蹤個性化提升計劃，促進(jìn)干部隊伍整體效能的提升；
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層及跨部門資源，有效推動各項干部管理制度與政策落地執(zhí)行，確保干部管理工作與公司戰(zhàn)略緊密協(xié)同。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上干部管理、人才發(fā)展或組織發(fā)展相關(guān)模塊的專職工作經(jīng)驗，熟悉干部管理全流程運作；
3、具備卓越的項目統(tǒng)籌與推動能力，目標(biāo)感強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，克服阻力確保關(guān)鍵任務(wù)達(dá)成；
4、政治素養(yǎng)與職業(yè)操守過硬，思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備高度的敏感性與合規(guī)意識，能妥善處理干部管理中的復(fù)雜情況；
5、抗壓能力強(qiáng)，具備出色的溝通影響力和跨部門協(xié)作能力；
6、該崗位工作地點固定于東營，原則上僅考慮常駐東營或可穩(wěn)定在東營工作的候選人；
7、具備優(yōu)秀的中英文溝通能力者優(yōu)先；有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。