工作職責
1.協(xié)助完成干部管理體系的搭建、優(yōu)化、迭代,負責干部團隊人才評估及盤點,輸出干部能力缺項,為人才發(fā)展提供依據(jù)。
2. 牽頭設計覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等序列的管理干部勝任力模型,確保模型與業(yè)務場景深度耦合。
3. 推動儲備干部培養(yǎng)項目落地,建立關鍵崗位繼任者梯隊。
4. 參與管理干部選拔全流程,設計科學的評價機制并執(zhí)行過程監(jiān)督,確保選拔結果的公平性與有效性。
5. 構建干部考核指標體系,聯(lián)動業(yè)務部門完成業(yè)績與能力的綜合評估,為干部任免提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 基于base地東營廣饒開展工作,按需赴東營港產(chǎn)業(yè)園完成干部管理相關出差任務。
任職要求
1. 本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少精通1-2個模塊。
2.綜合能力強,且具有良好的組織協(xié)調能力,推動跨部門協(xié)作。