一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、人事檔案管理等，結(jié)合公司精密鑄造、機(jī)加工一體化生產(chǎn)特點(diǎn)，落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)核心人才及關(guān)鍵崗位（如鑄造工程師、機(jī)加工技師、安全管理人員等）的招聘引進(jìn)，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，保障生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各崗位人才供給，控制招聘成本，提升招聘質(zhì)量。
3. 完善薪酬福利體系及績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)生產(chǎn)崗位特性，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定貼合車間崗位（鑄造、機(jī)加工）的績(jī)效考核方案，激發(fā)員工積極性，提升員工留存率。
4. 統(tǒng)籌公司全員技能培訓(xùn)，制定分層分類培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展在職員工專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工崗位技能及綜合素養(yǎng)。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程事宜，協(xié)調(diào)解決員工訴求，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 配合公司安全管理部門，落實(shí)安全培訓(xùn)、員工安全合規(guī)管理等相關(guān)工作，推動(dòng)安全文化建設(shè)，確保人力資源管理工作與公司安全管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求同頻同步。
7. 搭建人力資源管理體系，優(yōu)化人事管理制度及流程，推動(dòng)人力資源數(shù)字化建設(shè)，做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作，為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、任職要求
1. 學(xué)歷年齡：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，35-45歲，5年以上制造行業(yè)人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，有硅溶膠熔模精密鑄造、機(jī)加工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊管理，熟悉制造行業(yè)招聘難點(diǎn)、薪酬體系設(shè)計(jì)及生產(chǎn)崗位培訓(xùn)特點(diǎn)，能獨(dú)立搭建人力資源管理體系，具備較強(qiáng)的招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理能力。
3. 核心素養(yǎng)：了解硅溶膠熔模精密鑄造、機(jī)加工生產(chǎn)流程，能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展人力資源工作；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4. 其他要求：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)違法違規(guī)記錄；能適應(yīng)制造企業(yè)節(jié)奏，具備一定的抗壓能力，可配合公司完成各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作。