1.團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌人事部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)，帶教下屬，定工作目標(biāo)與流程；
2. 招聘配置：主導(dǎo)核心崗位招聘，搭建招聘渠道，把控入職適配度；
3. 績(jī)效薪酬：設(shè)計(jì)/優(yōu)化績(jī)效考核體系，對(duì)接薪酬核算，確保合規(guī)公平；
4. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同、勞資糾紛，組織員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
5. 培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研培訓(xùn)需求，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃，落地培訓(xùn)并評(píng)估效果；
6. 制度合規(guī)：制定/修訂人事制度，對(duì)接勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
7. 數(shù)據(jù)統(tǒng)籌：統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（考勤、離職率等），輸出分析報(bào)告支撐決策。