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更新于今天

4000-8000元

職位描述

招聘員工關系績效管理

崗位職責：

1.全面負責人事日常管理工作；

2.制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；

3.配合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，負責員工招聘配置，薪酬績效體系的搭建、培訓開發(fā)等模塊工作；

4.制定各項人事、行政制度、流程、標準、計劃，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化改進；

5.熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極開展員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；

6.協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織員工團建活動等。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2.具有五年以上人力資源工作經驗，具有教育培訓行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

3.熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；

4.對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；

5.熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

6.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；

7.熱愛教培行業(yè)，認同公司文化，能承受壓力，服從上級安排，較強的執(zhí)行力。

丹東東港市雋語素質成長中心(總校)

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