任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,
能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷
能力;
5.熟悉國(guó)家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
工作職責(zé):
1協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)過程,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
4制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作。
5制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系。
6處理員工投訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
7參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,編寫職能說明書和職位說明書。
8協(xié)助完成員工工作考核、激勵(lì)和部門資金預(yù)算和控制等工作。
9指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成
薪酬福利:
1、繳納五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假。
3、哺乳津貼、助學(xué)津貼、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假五險(xiǎn)一金