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崗位職責(zé)：
1、按公司要求執(zhí)行人事行政制度、組織統(tǒng)一工作流程的落地實(shí)施
2、協(xié)助制定并實(shí)施年度培訓(xùn)工作計劃
收集并分析培訓(xùn)需求，根據(jù)年度員工能力提升計劃與公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助擬定并拆分全年培訓(xùn)實(shí)施計劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，確保各項培訓(xùn)計劃符合員工能力提升需求
3、執(zhí)行落地零售終端標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
依據(jù)公司的培訓(xùn)項目（如產(chǎn)品系列、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升、銷售技巧話術(shù)等），結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行開發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，確保零售標(biāo)準(zhǔn)在終端有效落地執(zhí)行
4、落實(shí)終端員工崗位技能培訓(xùn)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合員工晉升體系標(biāo)準(zhǔn)與員工能力成長地圖，落實(shí)終端人才培養(yǎng)的各種方案，組織并安排終端員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，提升員工的適崗性
5、提交培訓(xùn)總結(jié)報告
對培訓(xùn)計劃執(zhí)行狀況進(jìn)行總結(jié)分析，并不斷提出改進(jìn)措施
6、協(xié)調(diào)其他培訓(xùn)活動執(zhí)行落地
7、兩年以上企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗（零售/快消行業(yè)優(yōu)先），主導(dǎo)開發(fā)過標(biāo)準(zhǔn)化課程
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷
2、3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，需有零售行業(yè)工作背景（珠寶行業(yè)優(yōu)先）
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，特別是PPT的使用與制作
4、具備極強(qiáng)的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識，團(tuán)隊合作能力
5、可接受不定時出差