崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事工作目標(biāo)的計(jì)劃、制定、參與或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
2、組織開展人員招聘，及時(shí)開發(fā)、優(yōu)化招聘渠道，保證招聘結(jié)果。
3、根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，組織制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃； 追蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)情況，組織和協(xié)助開展培訓(xùn)工作。
4、跟進(jìn)各部門績效考核的實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行問題反饋以及考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化； 各部門績效達(dá)成數(shù)據(jù)的收集、匯總工作，確保執(zhí)行到位。
5、負(fù)責(zé)薪酬核算、薪資異常處理和解答。
6、推動(dòng)規(guī)范公司員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程，提升人資內(nèi)部工作管理。
7、處理員工投訴和爭議事宜，處理勞動(dòng)糾紛，并及時(shí)妥善地解決。
8、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍。
任職條件：
1、28-40周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力。