国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1、本科以上學歷，3年以上企業(yè)績效薪酬管理經驗，熟悉KPI/OKR/BSC等績效管理工具，并具備落地實施經驗； 2、良好的主動性與抗壓能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠獨立完成績效項目的執(zhí)行與監(jiān)控； 3、對績效管理工具有較多的理解和實踐，對EHR系統(tǒng)操作及系統(tǒng)維護有經驗者優(yōu)先； 4、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬體系設計和落地經驗； 5、熟悉薪酬設計、薪酬管理體系、薪酬激勵機制、績效管理、薪酬核算流程等； 6、邏輯能力強，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于數(shù)據(jù)分析與解決方案輸出，有HR系統(tǒng)運維經驗優(yōu)先。

崗位職責

1、參與公司績效考核體系的升級優(yōu)化，編寫年度年終獎勵、績效考核等方案，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行； 2、深入了解各職能部門和業(yè)務模塊，設計符合各部門的績效考核計劃，組織績效面談并參與關鍵面談； 3、負責對績效評估結果進行分析，并制作績效分析報告，為提高員工業(yè)績和公司經營管理水平提供有效建議； 4、根據(jù)公司信息化進程參與績效考核模塊的信息化建設，擬定相關工作流程制度，保障人力資源信息化工作的有序推進； 5、對行業(yè)內績效考核實踐進行調研、收集和分析，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場激勵水平，不斷完善優(yōu)化績效考核和激勵體系，參與制定長期激勵方案，通過持續(xù)優(yōu)化工具和方法論，實現(xiàn)組織的有效激勵與效能提升 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導薪酬激勵政策的研究，檢視并優(yōu)化激勵體系； 7、組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調研，結合公司發(fā)展需要，周期性回顧內部薪酬水平，迭代寬帶薪酬體系； 8、深入了解公司各個項目、職能，參與薪酬激勵方案的設計與落地，包含短期激勵方案、長期激勵方案等。