崗位職責:
1、制定分公司人力資源中心年度工作計劃并落實執(zhí)行;
2、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理體系、制度、流程和標準,落實總公司下達的人力資源工作任務和指示;
3、協(xié)助完成分支機構人才選拔、評估、考核、晉降、培養(yǎng)、員工優(yōu)化等工作;
4、根據(jù)績效管理制度和考核方案,實施分支機構員工績效考核;
5、負責分支機構薪酬核算相關數(shù)據(jù)整理;
6、辦理社保公積金和個稅相關手續(xù),落實分支機構員工福利;
7、分公司及下轄機構人力成本預算編制,并進行日常成本管控;
8、負責分支機構高級管理人員任職資格審查、核準請示及發(fā)文外報;
9、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。
崗位要求:
1、熟悉考核、干部管理、員工選拔運作流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力強;
4、具有人力資源管理經驗;
5、具有招聘及組織規(guī)劃實操經驗
崗位福利:
五險一金、帶薪年假、年體檢、崗位補貼等