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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌年度人員編制規(guī)劃，制定、實(shí)施并監(jiān)控年度、季度和月度招聘計(jì)劃達(dá)成。 2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等），確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等工作，確保招聘質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，提升公司雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 6、完善公司培訓(xùn)發(fā)展、課程師資、人才培養(yǎng)方面的規(guī)章制度、專門(mén)方案，提升企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)性組織能力。 7、集團(tuán)人力資源體系中招聘條線、培訓(xùn)條線的職能管理、統(tǒng)籌指導(dǎo)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)招聘、培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、擅長(zhǎng)招聘管理、培訓(xùn)和企業(yè)文化工作模塊，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐。 4、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力優(yōu)秀，解決問(wèn)題能力強(qiáng)； 5、具備一定的戰(zhàn)略化思維，能夠從較為全面和具有一定高度的視角思考理解問(wèn)題，并形成可落地的工作方案； 6、責(zé)任心強(qiáng)，有職業(yè)目標(biāo)感，抗壓能力強(qiáng)。過(guò)往工作經(jīng)歷中，有與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人級(jí)別管理人員搭檔者優(yōu)先考慮。