崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門人員需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃
2、分析用人部門需求,制定并實(shí)施針對(duì)性招聘方案,確保完成招聘目標(biāo)
3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭等),評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源分配
4、建立人才數(shù)據(jù)庫及儲(chǔ)備機(jī)制,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才信息
5、主導(dǎo)簡歷篩選、面試邀約、初試評(píng)估及復(fù)試安排,把控候選人質(zhì)量
6、負(fù)責(zé)中高端崗位的薪資談判、錄用審批及Offer發(fā)放
7、完善招聘流程及制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化人才選拔體系(如面試評(píng)估工具、背景調(diào)查機(jī)制)
8、可接受出國(出差時(shí)長3個(gè)月左右),英文可作為工作語言
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、具備同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、英文流利可作為工作語言,能接受出國出差