1、 校園招聘全流程執(zhí)行：
1）牽頭完成2026年150人校招管培生任務(wù)，按專業(yè)、區(qū)域拆解招聘指標(biāo)；
2）優(yōu)化校招流程，控制招聘周期，單個(gè)崗位從簡(jiǎn)歷篩選到錄用完成不超過(guò)15個(gè)工作日；
3） 試用期期間進(jìn)行入職人員的公司文化、能力模型、管培生個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃等培訓(xùn)，并組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4）負(fù)責(zé)校招宣傳物料策劃、宣講會(huì)執(zhí)行，每月不低于1場(chǎng)；
2、 院校資源拓展與維護(hù)
1）拓展優(yōu)質(zhì)建筑業(yè)院校（含建筑設(shè)計(jì)、工程管理、物業(yè)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)），建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，其中核心院校（行業(yè)認(rèn)可度高、人才適配性強(qiáng)）不少于8家。
2） 依托建筑類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接建筑行業(yè)協(xié)會(huì)、院校就業(yè)中心等機(jī)構(gòu)，每年拓展行業(yè)相關(guān)招聘渠道不少于3個(gè)，提升校招精準(zhǔn)度；
3、 人才梯隊(duì)搭建與協(xié)作
建立建筑類校園人才儲(chǔ)備庫(kù)，儲(chǔ)備量不低于年度校招目標(biāo)的1.5倍（即225人），定期跟進(jìn)儲(chǔ)備人才，更新率不低于每月1次，定時(shí)輸出復(fù)盤報(bào)告。
具備3-5年建筑行業(yè)校招工作經(jīng)驗(yàn)；
有建筑類院校資源；