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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；分析行業(yè)人才趨勢，提供人力資源決策支持。
2.統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立高效人才引進(jìn)機(jī)制；優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率；參與關(guān)鍵崗位面試，評估人才與公司文化的匹配度。
3.搭建員工培訓(xùn)體系；制定員工職業(yè)發(fā)展路徑；組織人才盤點(diǎn)，識別高潛員工并制定培養(yǎng)計(jì)劃。
4.組織實(shí)施績效考核方案；優(yōu)化薪酬福利體系；定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，保持競爭力。
5.組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感；推動(dòng)企業(yè)文化落地。
6.確保人力資源政策符合有關(guān)要求；主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理；應(yīng)對突發(fā)事件。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，30-40歲（綜合能力很強(qiáng)，可放寬條件），持有人力資源管理師（一級/二級）；
2.五年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化企業(yè)/上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.熟悉科技行業(yè)人才特點(diǎn)，主導(dǎo)過組織變革、HR數(shù)字化項(xiàng)目等優(yōu)先考慮。
4.能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略；精通崗位人才畫像設(shè)計(jì)、面試評估技巧；擅長通過人力報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題；
5.擅長跨部門協(xié)作與高層匯報(bào)；熟悉相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立處理相關(guān)突發(fā)事件。