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主要職責(zé)：
1、項(xiàng)目落地與支持
在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，具體執(zhí)行薪酬績(jī)效改革項(xiàng)目的各項(xiàng)舉措，確保項(xiàng)目在人資模塊的順利推進(jìn)。
協(xié)助進(jìn)行阿米巴單元的劃分與核算支持，參與設(shè)計(jì)內(nèi)部交易與定價(jià)機(jī)制的人力資源配套方案。
負(fù)責(zé)相關(guān)制度的撰寫、修訂與宣導(dǎo)材料的準(zhǔn)備，確保政策清晰、有效地傳達(dá)至每一位員工。
2、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
參與基于阿米巴理念的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金池設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案的研究與設(shè)計(jì)。
協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的平衡。
負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程的日常運(yùn)營(yíng)，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效反饋與評(píng)估，并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升等方面的應(yīng)用。
3、書法能力專項(xiàng)應(yīng)用
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重要文化宣傳、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、表彰大會(huì)等場(chǎng)合的視覺(jué)呈現(xiàn)與文案書寫，通過(guò)書法這一載體，傳遞公司的文化價(jià)值觀。
協(xié)助創(chuàng)建并運(yùn)營(yíng)內(nèi)部溝通平臺(tái)，持續(xù)宣導(dǎo)薪酬改革與阿米巴經(jīng)營(yíng)的理念，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效的疑問(wèn)，收集反饋，并成為組織文化的傳播者。

任職資格要求 必備條件 (硬性要求)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。
2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注于薪酬福利或績(jī)效管理模塊，具備獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和制度設(shè)計(jì)的實(shí)操能力。
對(duì)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式有深入理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠清晰闡述其核心思想（如：銷售最大化、費(fèi)用最小化、單位時(shí)間核算等），并有參與過(guò)相關(guān)項(xiàng)目落地的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備一定的書法功底，能夠熟練運(yùn)用毛筆進(jìn)行規(guī)范、美觀的書寫，并能將此技能應(yīng)用于工作場(chǎng)景。
核心能力 (軟性素質(zhì))：
極強(qiáng)的邏輯與數(shù)據(jù)敏感度：能夠從復(fù)雜的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到規(guī)律，并用數(shù)據(jù)支撐決策。
卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通，精準(zhǔn)傳遞信息，化解潛在矛盾。
系統(tǒng)性思維與創(chuàng)新意識(shí)：不局限于傳統(tǒng)HR方法，能夠從經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)視角思考人力資源問(wèn)題，并提出創(chuàng)新性解決方案。
高度的責(zé)任心與抗壓能力：能適應(yīng)變革期的快節(jié)奏和高要求，對(duì)工作成果有極致追求。
加分項(xiàng)：
有在鞋服、零售或類似行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
持有人力資源管理師、薪酬績(jī)效管理師等相關(guān)證書。
書法中級(jí)6級(jí)以上。
有成功主導(dǎo)或深度參與過(guò)組織變革、薪酬改革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。