崗位描述:
負(fù)責(zé)績效方向:
1. 協(xié)助負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司績效考核流程,包括通知發(fā)布、表格收集、數(shù)據(jù)整理。
2. 維護(hù)績效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
3. 協(xié)助進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的初步分析與統(tǒng)計(jì),為決策提供基礎(chǔ)報(bào)告。
4. 負(fù)責(zé)績效相關(guān)文件的歸檔與管理工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn): 有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效或培訓(xùn)模塊基礎(chǔ)操作者優(yōu)先,歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。
3. 技能:
熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel和PPT。
具備良好的溝通表達(dá)能力和基本的公文寫作能力。
工作細(xì)致、有責(zé)任心,能高效處理多項(xiàng)事務(wù)。
4. 素質(zhì):積極主動(dòng),有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。