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崗位職責(zé)：
招聘模塊（約60%）：
1. 全流程招聘： 主要負(fù)責(zé)鞋業(yè)相關(guān)崗位（如設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、品控、電商全崗位等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)。
2. 人才Mapping： 主動(dòng)構(gòu)建和維護(hù)鞋品行業(yè)人才地圖，特別是重點(diǎn)深耕泉州、東莞等鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)基地的人才資源，建立公司人才儲(chǔ)備庫。
3. 數(shù)據(jù)與優(yōu)化： 使用Excel等工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與可視化，定期輸出招聘報(bào)表，并基于數(shù)據(jù)提出招聘流程優(yōu)化建議。
培訓(xùn)模塊（約40%）：
1. 培訓(xùn)執(zhí)行： 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)）的組織、協(xié)調(diào)與現(xiàn)場管理。
2. 課程開發(fā)支持： 參與部分培訓(xùn)課件的開發(fā)與優(yōu)化工作，如PPT制作、培訓(xùn)材料整理等，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與準(zhǔn)確性。
3. 效果評(píng)估： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果跟蹤與評(píng)估，通過問卷、訪談等方式收集反饋，并運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，輸出培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。
任職要求：
? 年齡：30周歲以內(nèi)。
? 語言能力： 普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備清晰的表達(dá)能力與親和力，能勝任培訓(xùn)主持與宣講工作。
? 軟件技能： Excel能力出眾是核心要求。必須熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)與功能進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析和圖表制作，并能獨(dú)立制作各類HR報(bào)表。
? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 擁有制造業(yè)，優(yōu)先考慮有鞋服、時(shí)尚消費(fèi)品行業(yè)招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者。
核心素質(zhì)：
? 溝通與影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，具備一定的臺(tái)前演講與控場能力。
? 執(zhí)行力與條理性： 能同時(shí)高效處理多項(xiàng)任務(wù)，對(duì)工作有極強(qiáng)的責(zé)任心和跟進(jìn)到底的決心，注重細(xì)節(jié)。
? 學(xué)習(xí)與主動(dòng)性： 對(duì)鞋品行業(yè)有濃厚興趣，能主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)知識(shí)，并快速將其應(yīng)用于招聘與培訓(xùn)工作中。
? 保密與公正： 具備良好職業(yè)操守，能嚴(yán)格保守公司人事秘密。
教育背景：
? 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位福利：
1、早8.30晚5.30，單休。
2、五險(xiǎn)。
3、包食宿（午餐），有零食。
4、明亮空調(diào)房，辦公場地舒適，工作輕松，領(lǐng)導(dǎo)平易近人。
5、93年成立，潮牌鞋品，行業(yè)專家?guī)ш?duì)。