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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)和利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等）發(fā)布職位信息，并定期更新維護(hù)。

2.進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通和評(píng)估，精準(zhǔn)邀約符合條件的候選人參加面試。

3.協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，接待面試候選人，并提供良好的面試體驗(yàn)。

4.收集面試反饋，及時(shí)、準(zhǔn)確地在招聘系統(tǒng)中更新候選人狀態(tài)。

5.協(xié)助上級(jí)分解和落實(shí)階段性招聘計(jì)劃，跟蹤招聘進(jìn)度。

6.定期整理和反饋招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、到面率、offer轉(zhuǎn)化率等）。

7.維護(hù)和更新公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，進(jìn)行潛在人才的關(guān)系維護(hù)。

8.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的入職引導(dǎo)。

9.在試用期內(nèi)，定期與新員工及其主管溝通，了解工作適應(yīng)情況及困難，全生命周期管理入職員工。

10.跟進(jìn)試用期考核流程，確?？己思皶r(shí)完成，并整理相關(guān)材料。

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：

1.教育背景：人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)招聘管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系等方面的培訓(xùn)優(yōu)化。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上企業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立完成批量或中基層崗位招聘的成功案例。

4.必備技能：

4.1熟悉完整的招聘流程，掌握行為面試法（STAR原則）等常用面試技巧；

4.2熟練使用至少兩種主流招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘等）；

4.3熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），能使用Excel進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；

4.4具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。

5.能力素質(zhì)：

5.1溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通能力和人際敏感度，能高效地與內(nèi)外部人員互動(dòng)。
5.2執(zhí)行力與抗壓性：結(jié)果導(dǎo)向，能高效推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)，并能積極應(yīng)對(duì)招聘工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
5.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極配合同事與業(yè)務(wù)部門(mén)完成目標(biāo)。
5.4主動(dòng)性：工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力。

其他要求：必須遵守公司信息安全規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)使用公司配發(fā)的工作手機(jī)進(jìn)行所有工作相關(guān)的溝通。