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核心職責(zé) 1.流量承接策略設(shè)計(jì) a.協(xié)同投放及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)端內(nèi)用戶承接路徑（如落地頁(yè)、彈窗引導(dǎo)、新人權(quán)益等），優(yōu)化首屏轉(zhuǎn)化率。 b.根據(jù)投放內(nèi)容（短視頻/直播/信息流）定制差異化承接方案，確保用戶動(dòng)機(jī)與產(chǎn)品體驗(yàn)無(wú)縫銜接。 2.跨部門鏈路協(xié)同 a.聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)承接頁(yè)面/功能的開(kāi)發(fā)與迭代（如H5活動(dòng)頁(yè)、APP彈窗邏輯）。 b.對(duì)接投放團(tuán)隊(duì)，同步用戶畫像與行為數(shù)據(jù)，反向優(yōu)化投放素材策略。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化 a.建立承接鏈路核心指標(biāo)看板（訪問(wèn)率>點(diǎn)擊率>轉(zhuǎn)化率>留存率），定位流失節(jié)點(diǎn)。 b.通過(guò)A/B測(cè)試驗(yàn)證承接方案效果（如權(quán)益鉤子、動(dòng)線設(shè)計(jì)），提出可落地的優(yōu)化策略。 c.定期輸出投放-承接ROI分析報(bào)告，輸出預(yù)算分配與策略調(diào)整建議。 4.用戶動(dòng)機(jī)拆解 a.分析不同流量來(lái)源（自然流量vs付費(fèi)流量）用戶的核心訴求，設(shè)計(jì)分層承接策略。 任職要求 1.硬性能力 a.熟悉抖/快等平臺(tái)投放邏輯與用戶路徑（從廣告點(diǎn)擊→進(jìn)入端內(nèi)→關(guān)鍵行為觸發(fā)）。 b.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel/BI工具，能獨(dú)立完成轉(zhuǎn)化漏斗拆解和歸因分析。 c.有用戶運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)落地頁(yè)、彈窗、權(quán)益體系等承接模塊設(shè)計(jì)者優(yōu)先。 2.核心素質(zhì) a.強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)力：需頻繁對(duì)接投放、產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，能清晰傳遞需求并推動(dòng)落地。 b.數(shù)據(jù)敏感度：善于從數(shù)據(jù)波動(dòng)中定位問(wèn)題（如某渠道流量暴增但承接頁(yè)跳出率80%），提出假設(shè)并驗(yàn)證。 c.用戶洞察力：能快速理解不同人群的轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī)（如價(jià)格敏感型/品類興趣型）。 為什么加入我們 ●直接參與億級(jí)流量分發(fā)策略，工作成果直接影響平臺(tái)用戶增長(zhǎng)效率； ●深度操盤“投放-承接-轉(zhuǎn)化”全鏈路，系統(tǒng)性提升商業(yè)化閉環(huán)能力；