崗位職責:
1、根據人力資源部規(guī)劃及要求，制定4S店人力資源及行政模塊年度預算及架構標準，并督促實施;
2、執(zhí)行人力資源及行政工作規(guī)范，并確保4S店人力資源工作有序、合規(guī)完成;
3、全面負責4S店人員招聘、培訓、人才發(fā)展、薪酬、績效考核、行政、黨建以及企業(yè)文化工作，確保各項工作落地，搭建總部與4S店溝通橋梁，完成上傳下達并督導落實;
4、檢查及復核所有提報文件及報表，并在規(guī)定時間內完成;
5、負責店面會議、文件收發(fā)、安全管理、證照年審、外聯(lián)、等提報、組織、檢核等工作;
6、維護人力資源相關外部關系，及時處理店面管理過程中的重大人力資源、行政問題;
7、負責部門工作計劃的制定和實施，將部門工作計劃分解到個人，完成階段性考評，監(jiān)督完成;
8、負責店面及部門人才梯隊的搭建，保留優(yōu)秀人才，提升能力較弱的可塑性人才;
9、維護人力資源系統(tǒng)信息完善和流程通暢；
10、協(xié)助店總經理搭建，維護協(xié)調政企關系，保障店面正常運營。

任職要求:
1.年齡不超過45周歲；
2.大學?？萍耙陨蠈W歷；
3.6年以上4S店工作經驗。