崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略鏈接轉(zhuǎn)化， 將公司/業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源戰(zhàn)略與年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)全面管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊的統(tǒng)籌與協(xié)同，確保人力資源體系高效運(yùn)作；
3.作為業(yè)務(wù)伙伴， 深度參與業(yè)務(wù)決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人力資源洞察和解決方案；
4.主導(dǎo)組織診斷、設(shè)計(jì)、變革及人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能；
5. 領(lǐng)導(dǎo)一支專(zhuān)業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)核心人才，塑造高績(jī)效HR文化；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2. 6 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年及以上相關(guān)崗位；
3.年齡不超過(guò)45周歲。