Main responsibility:
1.定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務部門的落地實施；
2.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本；
3.從人力資源和業(yè)務部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構建良好的勞資關系；
4.協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
5.與HRBP緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
6.推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行；
7.供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
Qualification:
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)
2.工作經(jīng)驗要求：
8年以上制造類企業(yè)人事行政工作經(jīng)歷，3年以上HRM經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊；
3.崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力；
c) 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；