崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供有針對性的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)高效運營與持續(xù)增長。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘規(guī)劃與執(zhí)行，高效配置人才資源，保障關(guān)鍵崗位及時到崗。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行組織診斷，針對團隊結(jié)構(gòu)、流程優(yōu)化等提供專業(yè)建議，在業(yè)務(wù)調(diào)整或組織變革中，提供有效的HR支持，確保變革平穩(wěn)落地。
4、參與或主導(dǎo)HR專項項目（如薪酬調(diào)研、培訓(xùn)體系搭建等），并推動在業(yè)務(wù)部門的實施。
5、推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)與績效反饋，促進員工能力提升。
任職要求
1、3年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗，裝飾裝修行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系等方面有扎實的實踐經(jīng)驗。
3、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，能快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)，從人力資源角度支撐業(yè)務(wù)決策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人才管理痛點并提出改進方案。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能夠與不同層級員工有效協(xié)作，建立信任關(guān)系。
6、積極主動、抗壓能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中獨立推動工作落地。
7、具備團隊合作精神與客戶服務(wù)意識，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向提供HR支持。