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【崗位職責(zé)】 作為招聘BP支持業(yè)務(wù)人才引進(jìn)工作，需端到端對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。后續(xù)可轉(zhuǎn)HRBP進(jìn)行全盤發(fā)展或COE招聘組進(jìn)行專業(yè)縱線發(fā)展。 1、根據(jù)研發(fā)部門發(fā)展需要商討年度招聘需求，并制定招聘計(jì)劃和預(yù)算; 2、對于需求把控、人才畫像勾勒、渠道開源、面試甄選、offer談判等具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及一定的方法論， 3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才招聘，推進(jìn)人才挖掘、尋訪、甄選、評估、內(nèi)部面試安排以及面試錄用等; 4、完善招聘制度和流程，完善職位說明書; 5、建立人才儲備庫，做好簡歷管理及相關(guān)信息管理; 6、維護(hù)、更新、優(yōu)化及拓展招聘渠道、信息。 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、了解人力資源各模塊，精通招聘模塊，熟悉研發(fā)崗位招聘; 3、熟悉各種招聘技能，精通各種招聘渠道，能夠熟練使用多種人才測評工具; 4、熟練使用ofhce辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備; 5、能高效開展各項(xiàng)工作，具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識、具有保密意識。