職位描述
薪酬績效管理經(jīng)驗人力資源服務財務/審計/稅務
崗位職責：
職責一協(xié)助上級領導制定集團公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系。
職責二
編制并完善公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。
職責三
建立并完善薪酬績效制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程。
職責四
通過了解當?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)。
職責五
每月根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤編制企業(yè)員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發(fā)放。
職責六
組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
職責七
了解各部門業(yè)務內(nèi)容及調(diào)整，及時優(yōu)化績效考核，推進績效管理工作的開展
職責八
協(xié)助薪酬績效經(jīng)理實施績效管理的推進，改進公司薪酬管理工作質(zhì)量和效果、跟蹤和數(shù)據(jù)收集工作。
任職要求：
大專及以上學歷
人力資源管理或相關專業(yè)
無
3年以上的薪酬績效實操經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，公司規(guī)模至少在800人以上
1、精通薪酬結(jié)構(gòu)設計，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經(jīng)驗。
2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心。
2、良好的溝通表達能力，積極的工作態(tài)度，較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。
【五險一金】
人力資源管理或相關專業(yè)
無
3年以上的薪酬績效實操經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，公司規(guī)模至少在800人以上
1、精通薪酬結(jié)構(gòu)設計，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經(jīng)驗。
2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心。
2、良好的溝通表達能力，積極的工作態(tài)度，較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。
【五險一金】
工作地點
濟南歷城區(qū)眾創(chuàng)空間
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職位發(fā)布者
李先生/資深HR
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山東普豐通盈科技服務有限公司
公司簡介普豐通盈是一家具有互聯(lián)網(wǎng)基因的商業(yè)項目創(chuàng)新研發(fā)與服務支持平臺型企業(yè)。作為濟南市新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)之一,普豐通盈依托數(shù)據(jù)化管理和產(chǎn)業(yè)鏈保障通過"線上獲取客戶信息+線下提供創(chuàng)業(yè)服務"的模式實現(xiàn)了新1日動能的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換。未來，普豐通盈將一直本著"同道者同行,同行者同享”的企業(yè)文化,更好的服務于創(chuàng)業(yè)者和合作商,進一步整合資源,實現(xiàn)跨越式發(fā)展，為更多的創(chuàng)業(yè)者提供更多一站式服務,不忘初心，做實體創(chuàng)業(yè)中最好的服務平臺！獲得榮譽守合同重信用企業(yè)國家高新技術企業(yè)山東知名品牌知識產(chǎn)杈管理體系認證特許經(jīng)營資質(zhì)
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