崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理及制度體系完善及優(yōu)化,戰(zhàn)略激勵方案制定及調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部及事業(yè)部薪酬方案制定、審核、審批與執(zhí)行管理,對人工成本總額進(jìn)行管理與控制;
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算及分析,福利體系完善、優(yōu)化及管理;
4、負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算編制的組織管理及各事業(yè)部人工成本預(yù)算的審核、執(zhí)行分析、反饋與監(jiān)控;
5、負(fù)責(zé)績效管理體系搭建與組織運營,完善集團(tuán)績效管理制度與政策;
6、對各子公司、事業(yè)部績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;
7、根據(jù)集團(tuán)不同時期的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,產(chǎn)出績效落地方案并實時更新績效指標(biāo),做到有效實現(xiàn)績效工作價值;
8、直屬上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、薪酬績效方面10年及以上工作經(jīng)驗,有千人以上集團(tuán)公司薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力好,靈活度高,壓力耐受力較高;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),目標(biāo)感強,執(zhí)行力強,工作有徹底性。