主要職責(zé)：
負責(zé)招聘體系的建設(shè)與執(zhí)行，規(guī)范招聘需求審批、崗位職責(zé)定義、渠道管理及錄用流程，保障人才及時供給與質(zhì)量。
優(yōu)化員工入職流程與新員工培訓(xùn)體系，建立入職跟蹤與反饋機制，促進新員工快速融入團隊與文化。
推動公司績效管理體系的落地與維護，組織實施績效考核，跟蹤結(jié)果應(yīng)用并向管理層提供反饋建議。
負責(zé)薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與日常管理，進行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析與市場對標(biāo)，為公司薪酬策略提供決策支持。
協(xié)助進行組織績效目標(biāo)的分解與跟蹤，支持各部門開展績效溝通與反饋，推動績效改進與文化塑造。
負責(zé)人事行政日常運營工作，確保人力資源相關(guān)制度與流程高效執(zhí)行，提升員工服務(wù)體驗。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等各領(lǐng)域工作。
具備優(yōu)秀的溝通與表達能力，能有效協(xié)調(diào)員工、管理層及外部合作方，妥善處理各類咨詢與反饋。
執(zhí)行能力強，注重細節(jié)，具備出色的多任務(wù)處理能力與服務(wù)意識。
熟練使用Office辦公軟件及人力資源相關(guān)系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
具備良好的職業(yè)道德與團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專業(yè)與穩(wěn)定輸出