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崗位職責(zé):
1.協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化員工關(guān)系管理制度與流程，進(jìn)行員工關(guān)系管理的分析和診斷，提出改善建議。
2.建立和維護(hù)員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，提升員工的敬業(yè)度和滿意度。
3.參與制定勞資風(fēng)險(xiǎn)管理制度，優(yōu)化公司內(nèi)部勞動(dòng)環(huán)境。
4.負(fù)責(zé)處理員工投訴、違紀(jì)及勞動(dòng)爭議等日常相關(guān)事宜。
5.對(duì)組織中的員工關(guān)系管理問題進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，提出前瞻性建議。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
2.能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理。
3.具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系問題。
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠?qū)T工關(guān)系管理進(jìn)行深入研究。
5.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和前瞻思維，能夠有效應(yīng)對(duì)員工關(guān)系管理中的各種挑戰(zhàn)。