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崗位職責(zé):
1.協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化員工關(guān)系管理制度與流程，進(jìn)行員工關(guān)系風(fēng)險管理的分析和診斷，提出改善建議。
2.建立和維護(hù)員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，提升員工的敬業(yè)度和滿意度。
3.參與制定勞資風(fēng)險管理制度，優(yōu)化公司內(nèi)部勞動環(huán)境。
4.負(fù)責(zé)處理員工投訴、違紀(jì)、合同解除及勞動爭議等日常相關(guān)事宜。
5. 協(xié)助參與勞動爭議仲裁和訴訟的準(zhǔn)備工作
6.對組織中的員工關(guān)系管理問題進(jìn)行分析和預(yù)測，提出前瞻性建議。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有6年以上大型制造業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)，具備風(fēng)險防范意識
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理和解決員工投訴、違紀(jì)、合同解除、勞動爭議等員工關(guān)系問題。
4.具備良好的問題分析和解決能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和前瞻思維，能夠有效應(yīng)對員工關(guān)系管理中的各種挑戰(zhàn)。