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崗位職責： 1. 招聘協(xié)助：協(xié)助客戶現(xiàn)場面試接待與安排 2入職流程：體檢通知/入職材料收集&審核/勞動合同簽訂（勞動合同續(xù)簽）/發(fā)送入司信息/辦理工卡。 3. 培訓管理：入職培訓（考勤/差旅/報銷/信息安全等各項規(guī)章制度）；安排信息安全培訓/考試。更新的規(guī)章制度宣傳。 4. 日常答疑：日常各類人事制度相關解答（如五險一金、薪資、落戶、請假、差旅、薪資查詢、考勤制度、績效規(guī)則等）。 5. 考勤管理：負責員工處理考勤異常，收集考勤數(shù)據(jù)。電子流審批。 6. 差旅支持：差旅規(guī)則培訓，機酒預定，安全宣傳。 7. 審核報銷：審核報銷材料、額度、審批記錄。 8. 員工關懷：管理員工福利現(xiàn)場發(fā)放。年度體檢事宜答復等。 9. 績效支持：根據(jù)業(yè)務需求，負責和提醒試用期轉正；對績效低的員工進行績效面談，并反饋結果。 10. . 離職流程：離職面談/協(xié)商解除；提醒信息安全；審核離職交接清單，確認歸還資產。 11. 突發(fā)事件：緊急/突發(fā)事件及時處理。 12. 其他事項：領導安排的其他工作任務。 崗位要求 1. 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 兩年人力資源（員工關系）相關工作經驗，有乙方人力資源公司工作背景更佳； 3. 熟悉勞動法及各地人事法規(guī)政策； 4. 熟練使用辦公軟件，如Excel至少熟練使用數(shù)據(jù)透視功能、查找函數(shù)； 5. 需要有獨立工作能力和較好的工作主動性； 6. 良好的服務意識，邏輯思維清晰； 7. 能適應較快的工作節(jié)奏及一定的抗壓能力。