崗位職責(zé)?：
1.勞動(dòng)爭議前置處置:主導(dǎo)公司各類勞動(dòng)糾紛的協(xié)商、調(diào)解及應(yīng)對(duì)工作，針對(duì)勞動(dòng)合同履行、薪酬福利爭議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案，降低集團(tuán)勞動(dòng)訴訟率及經(jīng)濟(jì)賠償成本。
2.核心勞動(dòng)爭議訴訟與風(fēng)險(xiǎn)管控（重點(diǎn)）：需具備5年以上豐富的勞動(dòng)關(guān)系訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)過勞動(dòng)仲裁、訴訟全流程案件處理；全程負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛、投訴的對(duì)接與處置，制定訴訟策略并落地執(zhí)行；通過案件復(fù)盤深挖根源，推動(dòng)用工流程合規(guī)優(yōu)化，前瞻性預(yù)防和化解潛在勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
3.員工關(guān)系全流程運(yùn)營管理：統(tǒng)籌員工入職、離職、考勤、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等核心流程的標(biāo)準(zhǔn)化辦理與優(yōu)化，確保所有操作嚴(yán)格符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，兼顧合規(guī)性與員工體驗(yàn)提升。
4.專業(yè)支持與合規(guī)培訓(xùn)：為業(yè)務(wù)部門提供員工關(guān)系管理相關(guān)問題的解決方案與溝通協(xié)調(diào)支持，沉淀典型案例與實(shí)操方法；組織開展用工合規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系管理等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升內(nèi)部團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。?
5.離職數(shù)據(jù)深度分析應(yīng)用：搭建并落地標(biāo)準(zhǔn)化離職面談/回訪流程，精準(zhǔn)挖掘核心離職原因；熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、多維度分析，輸出具備決策參考價(jià)值的分析報(bào)告，為人員留存及管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
6.重大項(xiàng)目統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司批量減員、人員優(yōu)化等重點(diǎn)員工關(guān)系項(xiàng)目的全流程管控，制定合規(guī)的實(shí)施計(jì)劃、溝通策略及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目平穩(wěn)落地。
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任職資格要求?：
一、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉案件處理全流程。
3.精通《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能將法律條款熟練應(yīng)用于實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)防控。?
二、技能與能力?
1.風(fēng)控與合規(guī)意識(shí)：對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)具備高度敏感度，能前瞻性識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并制定可落地的防控預(yù)案。
2.?體系化思維與解決問題能力：邏輯思維縝密，能穿透問題本質(zhì)，從制度、流程層面提出根本性解決方案。?
3.卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力：具備跨部門、跨層級(jí)協(xié)調(diào)能力，富有同理心，善于妥善處理各類敏感員工關(guān)系問題。?