只要能力強薪資不是問題！！！
一、崗位職責(zé)
1、招聘戰(zhàn)略與體系搭建，獨立操作團(tuán)隊從0-1團(tuán)隊體系的搭建。
2、全流程招聘管理，甄選與錄用。
深入了解各門店實際用人情況，精準(zhǔn)拆解門店用人需求，明確專業(yè)技能，行業(yè)經(jīng)驗等核心要求。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位簡歷篩選、面試組織，精準(zhǔn)評估候選人
3、維護(hù)行業(yè)專屬招聘渠道，包括高校合作、政府各就業(yè)處線下線上招聘渠道、企業(yè)內(nèi)部人才庫、醫(yī)藥健康類招聘平臺等，建立長期人才儲備池。
4、招聘效能提升與數(shù)據(jù)分析
建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系，定期分析招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、到崗率、試用期留存率等核心指標(biāo)
5、團(tuán)隊協(xié)作與合規(guī)管理
管理招聘專員團(tuán)隊，分配工作任務(wù)、提供專業(yè)指導(dǎo)，提升團(tuán)隊行業(yè)招聘專業(yè)度
二、任職資格要求
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源專員及行業(yè)經(jīng)驗，持有人力資源管理師證書者加分。
2、3年以上HR 招聘工作經(jīng)驗，至少 2 年主管級管理經(jīng)驗，具備保健品行業(yè) / 互聯(lián)網(wǎng)地推行業(yè)經(jīng)驗 / 醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才市場特性者加分。
3、精通招聘全流程管理，掌握行業(yè)特色招聘渠道運營技巧，能獨立搭建人才儲備池；有招聘團(tuán)隊從0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗，具備較強的人才測評能力。
4、具備跨部門高效溝通能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門緊急招聘需求；擅長候選人關(guān)系維護(hù)，建立長期人才連接。
5、以結(jié)果為導(dǎo)向：抗壓能力強，能在行業(yè)快速變化環(huán)境下完成高強度招聘任務(wù)，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
6、對健康產(chǎn)業(yè)/銀發(fā)經(jīng)濟(jì)有濃厚興趣，了解保健品行業(yè)趨勢(如科學(xué)營養(yǎng)，精準(zhǔn)養(yǎng)生)，認(rèn)同公司健康品牌價值觀。
三、公司福利與發(fā)展空間
薪酬福利：五險一金，工齡獎，節(jié)日福利，團(tuán)隊聚餐，帶薪年假。
晉升空間：招聘主管-招聘經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)
上班時間： 大小休 9:00-18:00 午休2小時。
只要能力強薪資待遇不是問題?。?！