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崗位職責：
1、制定戰(zhàn)略與計劃：全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；
2、預(yù)算與成本控制：根據(jù)公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、市場拓展與營銷：根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
4、日常運營監(jiān)督：主持酒店的日常經(jīng)營管理工作，確保酒店各項服務(wù)和運營流程的高效執(zhí)行；
5、服務(wù)質(zhì)量提升：檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量；
6、安全管理：全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
7、團隊建設(shè)：負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
8、人員選拔與培訓(xùn)：指導(dǎo)酒店的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，加強人力資源建設(shè)；
9、公共關(guān)系維護：負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象；
10、重要客人接待：親自接待VIP客人，代表酒店對其表示熱情歡迎并提供特別的照顧和優(yōu)惠。
其他職責：
突發(fā)事件處理：掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：定期召開公司會議，根據(jù)公司的發(fā)展方向指導(dǎo)各部門的工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，酒店管理或相關(guān)專業(yè)，高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗；
2、具有至少五年的酒店管理經(jīng)驗，其中至少三年的綜合性酒店總經(jīng)理或副總經(jīng)理經(jīng)驗；
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制；
4、具有良好的職業(yè)道德，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、決策能力和危機處理能力，較強管理和團隊建設(shè)能力；
5、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
6、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營；
7、認同公司企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責任心；
8、形象端莊，舉止得體，有高度的工作責任心和工作熱情，良好的團隊合作精神；
9、 具有靈活的工作時間和出差能力；
10、對于事業(yè)單位或者是政府部門工作規(guī)范和標準有一定經(jīng)驗的人。
[薪資福利]：
1、績效獎金、保險、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
2、車費報銷標準：
①報到車費轉(zhuǎn)正后報銷（如未轉(zhuǎn)正即離職則不予報銷）；
②車費標準：火車硬座、大巴車或高鐵二等座；
3、補貼：
合理報銷辦公/管理/交通（市內(nèi)）費用；
4、下店后食宿安排：
下店后住宿可申請單人間。
5、辦公物品配置：委派到酒店內(nèi)人員由業(yè)主方提供電腦、筆記本等相關(guān)辦公用品，總部派遣人員由格美提供相關(guān)電腦、筆記本、司徽等辦公用品。